Основные методы выявления аритмии

Любая физическая или эмоциональная нагрузка приводит к ускорению ритма сердца - это нормальная, физиологическая тахикардия. Но если сердце безо всякой причины начинает колотиться с частотой превышающей 100-120 уд/мин, да ещё и с неправильным ритмом, это уже нехорошо. 

Существует три основных методы выявления аритмии.
Электрокардиограмма (ЭКГ) ответит на большинство вопросов. Если ее не успели сделать во время приступа, применяют метод суточного мониторирования ЭКГ по Холтеру. Больной 24-48 часов носит на себе маленький прибор, записи которого потом анализируются.

Читайте такжеПродукты, которые сохранят фигуру и здоровое сердце

ЭКГ-картирование необходимо в более сложных случаях, когда надо досконально изучить всю поверхность сердца, чтобы обнаружить очаг, ответственный за появление аритмий.

Электрофизиологическое исследование.В полость сердца через бедренную вену вводят электрод, находят аномальную зону и проверяют наличие дополнительных проводящих путей. Если они обнаруживаются, то тут же выполняют радиочастотную аблацию, разрушая место, где рождается аритмия.

( подробнее )

На рассмотрение ВР внесен законопроект об усилении гарантий безопасности детей

Президент Украины Петр Порошенко внес на рассмотрение Верховной Рады законопроект об усилении гарантий безопасности детей.

Как сообщили УНИАН в пресс-службе главы государства, об этом заявил уполномоченный президента по правам ребенка Николай Кулеба.

Кулеба подчеркнул, что аннексия Крыма и военная агрессия на востоке Украины нарушили привычный уклад жизни украинцев.

«Спокойствие, жизнь и здоровье наших детей оказались под угрозой. Поэтому данный законопроект призван усилить государственные механизмы защиты детей от внешних и внутренних угроз во всех сферах жизнедеятельности», - подчеркнул уполномоченный Президента.

Законопроектом предлагается внести изменения в Закон Украины "Об основах национальной безопасности Украины", предусмотрев, что сфера охраны детства является одной из важных составляющих национальных интересов Украины, от которых зависит устойчивое развитие общества. Законопроектом предлагается признать, что риски для жизни и здоровья гражданского населения, прежде всего детей, в результате военных действий или вооруженных конфликтов несут угрозу национальным интересам и национальной безопасности Украины.

Читайте такжеВ закон о наставничестве над детьми-сиротами в Украине внесут изменения

"После принятия этого закона нам еще многое нужно будет изменить и в законодательстве, и в сознании людей. Ребенка надо учить основам самосохранения, безопасности поведения и умению заботиться о своем здоровье. Именно поэтому должна появиться классификация угроз безопасности ребенка на каждом этапе его развития и механизмы противодействия таким угрозам как со стороны родителей, так и со стороны учителей, медиков, полицейских, социальных работников и любого другого человека, который оказался рядом с ребенком. Затем эта система знаний о безопасности ребенка должна быть доведена детям через образовательные дошкольные и школьные учреждения. Это длительный, но очень нужный процесс, который нам нужно пройти, чтобы действительно создать среду благоприятную и безопасную для ребенка", - подытожил Кулеба.

( подробнее )

В Киеве на Трухановом острове боец АТО подорвал себя гранатой

В Киеве на Трухановом острове военнослужащий погиб в результате взрыва гранаты.

Об этом сообщили в ГУ Национальной полиции в городе Киеве.

"По предварительной информации, мужчина погиб в результате взрыва гранаты", - отмечается в сообщении.

Установлено, что погибший - военнослужащий 1960 года рождения.

Вскоре телеканал "112 Украина" сообщил, что погибший от взрыва гранаты на Трухановом острове в Киеве военный покончил жизнь самоубийством.

"Мужчина исчез около двух дней назад, вчера он позвонил сыну, и сказал ему, чтобы он был хорошим сыном. Сегодня уже нашли его тело. По предварительной версии следствия, он покончил жизнь самоубийством, подорвавшись на гранате. В кармане погибшего нашли записку, что в его смерти не нужно никого обвинять, и что никому он не нужен. Такую же записку нашли и у мужчины дома. Этот мужчина из батальона "Айдар", стоял под Счастьем", - отметил корреспондент канала.

( подробнее )

В Киеве на Подоле нашли гранату

В Подольском районе Киева на перекрестке улиц обнаружили предмет, похожий на гранату.

Как сообщили УНИАН в столичном главке Национальной полиции, на место происшествия прибыла следственно-оперативная группа и специалисты взрывотехнической службы.

«При осмотре прилегающей территории работники полиции изъяли предмет, похожий на гранату РГД-5, и передали его для проведения экспертизы», - отметили в полиции.

Правоохранители опрашивают жителей близлежащих к месту происшествия домов и проводят мероприятия по установлению лица, оставившего боеприпас.

Решается вопрос об открытии уголовного производства.

( подробнее )

В Одессу доставили 15 бойцов, раненых в зоне АТО

Военнослужащих на нескольких машинах скорой помощи транспортировали из аэродрома в Военно-медицинский клинический центр Южного региона.

В Одессу сегодня доставлены 15 бойцов,раненых в зоне проведения антитеррористической операции.

Как передает корреспондент УНИАН, об этом сообщил в Facebook волонтер Андрей Танцюра. Военнослужащих доставили самолетом. Из 15 человек четверо – в тяжелом состоянии.

«Прибыл борт... 15 ребят...4 тяжелых», - написал Танцюра.

Военнослужащих на нескольких машинах скорой помощи транспортировали из аэродрома в Военно-медицинский клинический центр Южного региона.

( подробнее )

Украинский фильм "Племя" о глухонемых подростках вошел в топ-5 лучших

Украинский фильм «Племя» был снят при финансовой поддержке Фонда Хуберта Белса Роттердамского, Госагентства Украины по вопросам кино и Грантовой программы из Фонда Ахметова.

Национальный совет кинокритиков США составил список лучших кинофильмов года. Украинская картина Мирослава Слабошпицкого «Племя» вошла в пятёрку лучших иностранных фильмов. Об этом сообщается на сайте Совета.

Также в категорию «ТОП-5 иностранных фильмов» вошли работы «Средиземноморье» (Франция), «Феникс» (Германия), «Вторая мать» (Бразилия) и «Спокойной ночи, мама» (Австрия). Церемония награждения всех победителей состоится 5 января.

Украинский фильм «Племя» был снят при финансовой поддержке Фонда Хуберта Белса Роттердамского, Госагентства Украины по вопросам кино и Грантовой программы из Фонда Ахметова. Картина уже получила более 40 престижных наград международных конкурсов и кинофестивалей. На Каннском кинофестивале в 2014 году фильм получил три награды секции «Неделя критики» из четырех возможных, побив все рекорды за 53-летнюю историю мероприятия. Также «Племя» стало лучшим украинским фильмом 2014 года по версии Союза кинематографистов.

В центре сюжета ленты – жизнь глухонемых подростков в интернате, их отношения между собой и с внешним миром. Главные роли исполняют непрофессиональные глухие актеры, все персонажи пользуются языком жестов.

( подробнее )

Новый трудовой кодекс: возврат к крепостному праву или путь в Европу

Парламенту предстоит срочно заменить старый советский Трудовой кодекс на новый. Профсоюзы видят в нем чрезмерное урезание прав работников в угоду работодателям. Последние тоже не в восторге от документа. При этом стороны соглашаются - кодекс необходимо принять, несмотря на его несовершенство.

Украинцы работают по нормам, которые действуют с 1972 года. За последние 15 лет изменения в советский Трудовой кодекс вносились, но его костяк оставался неизменным.

Новый проект Трудового кодекса начали разрабатывать с начала 2000-х, но он так и не доходил до рассмотрения парламентом. Ситуация изменилась совсем недавно - депутаты в начале ноября смогли принять доработанный вариант кодекса в первом чтении.

У Министерства социальной политики есть замечания к нему, хотя в целом, по словам главы ведомства Павла Розенко, документ является прогрессивным и справедливым, а значит, его следует принимать. «Никаких фундаментальных сужений социальных прав работников в кодексе нет», - считает Розенко.

С его мнением не согласен эксперт по социальным вопросам Андрей Павловский. Он считает, что новый кодекс написан однобоко, с большим преимуществом для работодателей и сужением прав работников.

А было ли требование ЕС?

Больше всего Павловский возмущен процессом принятия документа. «Руководство Верховной Рады заявляло, что это - требование Евросоюза, что законопроект входит в безвизовый пакет. На самом деле Европейская комиссия требовала принять всего одну поправку к действующему Кодексу законов о труде», - пояснил он. Речь идет о недопущении дискриминации на работе по различным признакам, включая сексуальную ориентацию. Данная поправка вызвала настоящую бурю в парламенте, и принять ее удалось далеко не сразу.

Проект Трудового кодекса, по словам Павловского, не является чем-то новым. Впервые он был написан в 2003 году тогдашним министром социальной политики в правительстве Януковича Михаилом Папиевым. «Теперь он (Папиев – УНИАН) взял тот же документ, только пригласил к себе в соавторы господина Гройсмана (спикер парламента Владимир Гройсман - УНИАН) и госпожу Денисову (глава комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Людмила Денисова - УНИАН)», - пояснил эксперт.

Один из соавторов кодекса, народный депутат Александр Дроздик сообщил, что реформу трудовых отношений действительно пытаются провести на протяжении последних 15 лет. Нынешний вариант Трудового кодекса был внесен в Раду под конец 2014 года, а с февраля его прорабатывают в профильном комитете парламента. Однако, по словам Дроздика, предложенный документ не является старым вариантом, поскольку все резонансные нормы из него удалили. Он также отметил, что был достигнут консенсус между   работодателями и профсоюзами. «Я считаю, что в этом проекте баланс есть, и этот баланс выдержан», - отметил народный избранник.

Павел Розенко также ратует за быстрое принятие нового кодекса.

«Я думаю, что совместно комитет Верховной Рады, Кабинет министров и международные эксперты сделают все для того, чтобы этот законопроект, если не до, то сразу после Нового года, был вынесен на второе чтение и одобрен в целом», - заявил министр в конце ноября. Спешить нужно ещё и потому, что имплементация предлагаемых документом изменений займет, как минимум, полгода. Столько времени необходимо, по словам министра, чтобы перестроить все кадровые службы и переучить всех людей жить по новым правилам.

Что нового

В числе главных предлагаемых новаций в отношениях сотрудников и работодателей - заключение трудового договора исключительно в письменной форме и увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 до 28 дней. Срок, за который работодатель должен предупредить работника о его увольнении, может быть сокращен согласно  трудовому договору до одного месяца, при условии выплаты сотруднику после увольнения среднемесячной зарплаты. Сегодня такой срок составляет два месяца. Изменят и размер выходного пособия в случае сокращения работника. Если сейчас при сокращении сотруднику выплачивают месячную зарплату, то теперь сумма будет зависеть от длительности трудовых отношений с работодателем. Так, проработавшие менее 5 лет, получат месячный оклад. Если трудовые отношения длились от 5 до 10 лет, то сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию в размере двух зарплат. А для проработавших в одной компании более 10 лет выходное пособие составит 3 месячных заработка.

В поисках справедливости

Павловский настаивает на том, что новый вариант кодекса содержит нормы, сужающие права работников. Первую угрозу эксперт видит в статье, позволяющей работодателю принимать нормативные акты. По его мнению, это делается для того, чтобы разрешить компаниям избегать коллективных переговоров и подписания коллективных договоров. Убрали и норму о согласовании с профсоюзом увольнения сотрудников. Таким образом, снижается роль профсоюзов на предприятиях. Упростят и сам процесс увольнения. Например, для такого решения у работодателя появятся дополнительные основания. Среди них - разглашение коммерческой тайны, к которой относится и размер доходов работника. «Формально, если муж расскажет жене, какая у него зарплата, то это может быть основанием для увольнения», - пояснил эксперт.

Возмутила Павловского и норма о том, что работодатель в случае простоя производства может перевести работника на другое предприятие, или даже в другую компанию. Срок такого перевода ограничен шестью месяцами, а если за это время на данное рабочее место не будет найден человек, то кодекс разрешает оставить сотрудника на постоянной основе. «Это возвращение к крепостному праву, поскольку разрешают живого работника одного работодателя передать другому как вещь», - заявил Павловский.

В представленном виде, по словам эксперта, документ ближе к трудовым кодексам Казахстана и Таджикистана, нежели к европейским нормативным актам. «Суть нового кодекса в том, что владельцы больших предприятий хотят иметь больше юридических прав, нежели работники, а также снизить роль профсоюзов», - подытожил Павловский.

Он надеется, что профсоюзы смогут изменить ситуацию, добившись направления документа в Международную организацию труда (МОТ) для получения юридического заключения.

Ловушки для сотрудников

Глава парламентского комитета по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения Людмила Денисова, представляя проект нового Трудового кодекса в парламенте, заявила, что его одобрили 4 из 5 крупнейших украинских профсоюзов. В их число не входит Конфедерация свободных профсоюзов Украины. Ее глава Михаил Волынец заявил, что не подписался под проектом кодекса, поскольку документ не способствует защите работников и разработан в пользу крупных олигархических компаний.

По его словам, представленный кодекс облегчает процесс увольнения одиноких матерей с малолетними детьми и детьми-инвалидами. Данные новшества завуалированы отсылками норм об одиноких матерях к другим статьям кодекса, которые определяют случаи возможного увольнения на общих основаниях. Так, на общих основаниях могут быть уволены те, кто систематически нарушают трудовые обязанности. К нарушениям, например, относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 3 часов на протяжении рабочего дня. Основанием для увольнения на общих основаниях служат и два выговора работнику. «Представьте себе, что у одинокой матери заболел ребенок. Она звонит начальнику и отпрашивается с работы, чтобы сводить его в поликлинику. Начальник соглашается, а по ее возвращению на работу выносит ей выговор. Потом ещё один – и увольнение на общих основаниях», - поясняет Волынец.

Более того, по его словам, после проекта нового Трудового кодекса последует проект закона о регистрации, который обяжет перерегистрировать, в том числе, все профсоюзы. «В Казахстане такую перерегистрацию прошли лишь старые карманные профсоюзы, независимые профсоюзы ее не прошли», - сетует Волынец.

Презумпция виновности работодателя

Противоположного мнения по поводу нового кодекса придерживается глава комитета малого и среднего бизнеса при Торгово-промышленной палате Украины Вячеслав Быковец. Он считает, что в кодексе заложен дисбаланс прав работодателей и работников. Так, в нем указывается, что в случае неоднозначности трактовки прав сотрудника или работодателя решение принимается в пользу первого. «То есть, устанавливается презумпция виновности работодателя в случае неоднозначной трактовки закона, и он вынужден будет доказывать свою невиновность, не совершив никакого правонарушения», - пояснил свою позицию Быковец.

Также работодатели, по его словам, выступают против нормы об обеспечении права работников на участие в управлении юридическим лицом. Ведь для реализации такого права владельцу компании придется вносить соответствующие изменения в статут. «Эта норма является нарушением права на частную собственность, которое прописано в 41-ой статье Конституции Украины», - заявил Быковец.

Отметил эксперт и нерыночные принципы регулирования оплаты труда. Согласно проголосованному в первом чтении кодексу, минимальная зарплата включает лишь основную форму оплаты труда - ставку или тариф - и жестко привязана к прожиточному минимуму. По мнению Быковца, минимальную зарплату можно формировать на основании прожиточного минимума, но ее нельзя жестко к нему привязывать, поскольку должны учитываться и такие факторы, как общий уровень зарплат в государстве, уровень налогов, инфляция, занятость и прочее. Быковец считает, что государство должно определять лишь минимальную зарплату, а система оплаты труда должна регулироваться коллективным договором. «Ведь условия и порядок оплаты труда в бюджетной сфере регулируются соответствующими актами Кабинета министров. Почему государство, как работодатель, может самостоятельно устанавливать систему оплаты труда госслужащих и не оставляет такого права другим работодателям, в частности, частному сектору экономики?», - отметил эксперт.

Беспокоит работодателей и предлагаемые проектом Трудового кодекса нормы об обязательном заключении трудовых договоров в письменной форме и информировании государственных органов о приеме нового сотрудника. Компании должны будут передавать в Государственную фискальную службу один экземпляр трудового договора при его заключении, или внесении в него изменений. По мнению Быковца, такой подход лишь усилит бюрократизацию процесса. «Даже в советские времена такого не было. И желание повысить уровень трудовых отношений не соответствует предлагаемым в новом кодексе изменениям» – заявил он.

Усложнив процесс заключения договоров, государство может подтолкнуть работодателей к уклонению от легального оформления трудовых отношений. Это касается, в первую очередь, физических лиц – предпринимателей, у которых зачастую просто нет возможности вести большой документооборот.

Отметил Быковец и оставшиеся в новом кодексе архаичные нормы относительно обеспечения сотрудников вредных производств молоком и лечебно-профилактическим питанием, а также газированной соленой водой - в горячих цехах. По его мнению, такие вопросы должны решаться на уровне трудовых договоров и включать возможность замены продуктов денежной компенсацией.

Увеличение длительности минимального оплачиваемого отпуска до 28 дней, по мнению эксперта, тоже не является желательным. Быковец напомнил, что в ратифицированной Украиной конвенции Международной организации труда №132 прописана минимальная длительность оплачиваемого отпуска 21 день. Более того, в новом кодексе предусмотрены еще 17 видов дополнительных отпусков, в том числе, творческие, поощрительные, в связи с учебой, социальные и прочие. Такое разнообразие создает поле для злоупотреблений со стороны сотрудников. «Поскольку работодатель не может влиять на длительность большинства из них, при приеме на работу соискатели, которые могут претендовать на такие отпуска, будут существенно проигрывать другим претендентам», - пояснил Быковец. Эксперт считает, что компенсировать увеличение основного отпуска можно за счет сокращения количества дополнительных отпусков и передачи права их регулировать посредством трудового договора.

В то же время, соавтор проекта кодекса Александр Дроздик пояснил, что минимальный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней существует в большинстве развитых стран Европы. «Я понимаю, что есть страны, в которых отпуск меньше, но мы берем пример с тех государств, которые обеспечивают, в первую очередь, права граждан», - заявил депутат.

Относительно дополнительных видов отпусков он отметил, что работодатели должны создать надлежащие условия для сотрудников, дать достойную зарплату и тогда люди не будут злоупотреблять своим правом на дополнительный отпуск.

Несмотря на многочисленные замечания к новому Трудовому кодексу со стороны работодателей, по словам Быковца, его необходимо принять во втором чтении. «Мы надеемся, что его примут, поскольку те постсоветские, совковые нормы, которые присутствуют в действующем кодексе законов о труде с многочисленными пробелами, безусловно, делают необходимым принятие нового кодекса».

Поддержка кадровиков

Работники кадровых служб позитивно относятся к идее принятия нового Трудового кодекса, поскольку этот документ вобрал в себя разрозненные нормативные акты, в том числе, законы об отпусках, оплате труда и прочее. Такое мнение высказала руководитель общественной организации «Всеукраинская ассоциация кадровиков» Ярослава Панькив. «Это - единый глобальный документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Нам он кажется таким, который может быть рекомендован к принятию парламентом», - отметила она.

Из положительных нововведений Панькив отметила норму о работе украинцев за рубежом. Новый документ учитывает возможность трудоустройства украинцев в иностранные компании на временной основе. Также предусмотрен вариант выполнения работ за пределами Украины для сотрудников компаний, ведущих деятельность в нашей стране. По словам эксперта, украинские фирмы в последнее время часто ищут заказы в Евросоюзе, но на сегодня нет действенного механизма, когда частная компания может отправить своих сотрудников выполнять контракт за границей. «Это возможно лишь при государственном заказе, тогда есть механизм, позволяющий отправлять сотрудников в командировку»,... ( подробнее )

В пострадавший из-за обвала подпорной стены дом на Краснозвездном проспекте подали воду

В пострадавшем в результате обвала подпорной стены жилом доме на Краснозвездном проспекте, 14, в Киеве возобновлено горячее и холодное водоснабжение.

Об этом УНИАН сообщили в пресс-службе Киевской городской государственной администрации.

«Со вчерашнего дня в дом возобновлено снабжение горячей и холодной воды, поскольку заселенным остается только один подъезд. Жильцы подъезда, который находится ближе к обвалившейся подпорной стенке, из соображений безопасности временно переселены в столичный отель «Киев» (Соломенский район, улица Просвещения)», - говорится в сообщении.

Читайте такжеКрымский след: обрушившийся дом в Киеве строила фирма представителя оккупационной власти Константинова

Сейчас, по данным КГГА, около дома ведутся геодезические исследования. «Работы выполняются усилиями КП «СУППР» (Специализированное управление противооползневых подземных работ), специалисты которого сообщили, что для качественного проведения необходимо минимум три дня», - отмечается в сообщении.

По словам руководителя КП «СУППР» Анатолия Бойко, после проведения необходимых работ будет определена структура почвы, вероятность и уровень опасности дальнейших оползней. Только учитывая все эти факторы, будет приниматься решение о дальнейшей эксплуатации дома и других построек, расположенных на этой территории, сказал он.

Кроме того, за домом ведется электронное наблюдение с помощью системы «Циклоп». Задача этой системы – фиксировать любые изменения дома, в частности, изменение его конструктивных элементов, разрушений и тому подобное. «За первые два дня наблюдения таких изменений не зафиксировано. Наблюдение продолжается», - сообщили в КГГА.

Как сообщал УНИАН, в Киеве в ночь на 1 декабря произошел оползень возле жилого дома по проспекту Краснозвездный, 14.

Пострадавших нет, но под завалами оказались гаражи неподалеку от дома.

Городская власть создала штаб по ликвидации чрезвычайной ситуаций.

Жильцы 38 квартир многоэтажки (83 человека) временно отселены.

( подробнее )

На Софийскую площадь в Киеве привезли главную елку страны

В этом году новогоднее дерево будет выше прошлогоднего на 2 метра.

Сегодня в Киев из Ивано-Франковской области привезли главную новогоднюю елку Украины.

Как сообщили УНИАН в пресс-службе Киевской городской государственной администрации, елка высотой 26 метров будет установлена на Софийской площади.

Отмечается, что в этом году новогоднее дерево будет выше прошлогоднего на 2 метра.

Как сообщал УНИАН, в Киеве новогодние и рождественские праздничные мероприятия состоятся на пяти площадях - Софиевской, Михайловской, Почтовой, Троицкой, Контрактовой, а также на Певческом поле. Но центральной локацией будет праздник «Новый год между двумя колокольнями», организуемой на Софийской и Михайловской площадях.

Зажечь огни на главной елке Украины традиционно планируется на День Святого Николая, то есть 19 декабря.

( подробнее )

Омбудсман настаивает на кардинальном изменении системы судебной психиатрии в Украине

Нынешняя система судебной психиатрии в Украине существует, скорее, для содержания лиц и ограничения их свободы, а не их лечения, что грубо нарушает права человека.

Уполномоченный Верховной Рады по правам человека Валерия Лутковская убеждена, что существующую в Украине систему судебной психиатрии нужно изменять кардинально.

Об этом она заявила во время рабочей встречи с экспертами в сфере предоставления психиатрической помощи из Великобритании, Нидерландов и Литвы, которые осуществили ряд мониторинговых визитов в психиатрические заведения Украины, сообщили УНИАН в пресс-службе омбудсмана.

По словам Лутковской, многочисленные обращения от граждан, которым оказывают психиатрическую помощь и к которым применены принудительные меры медицинского характера, свидетельствуют о том, что нынешняя система судебной психиатрии в Украине существует, скорее, для содержания лиц и ограничения их свободы, а не их лечения, что грубо нарушает права человека.

Как отмечается в сообщении, участники рабочей встречи пришли к единодушному заключению, что система судебной психиатрии нуждается в реформировании из-за неэффективности. Продолжительность лечения определяется тяжестью совершенного уголовного деяния, а не тяжестью заболевания человека. При отсутствии должной реабилитации пациенты теряют социальные связи и трудовые навыки.

«Занятость больных называют реабилитацией, а выполняемую больными неоплачиваемую работу – трудотерапией», – так охарактеризовал проблему литовский эксперт Альгимантас Лиаусдас.

Участники рабочей группы, в заседании которой приняли участие представители Министерства социальной политики Украины и руководители психиатрических заведений, поддержали инициативу уполномоченного по правам человека начать реализацию пилотного проекта по созданию образцового психиатрического учреждения на базе одного из существующих в соответствии с международными стандартами, которую потом можно было бы взять за основу при реформировании всей системы, сообщили в пресс-службе.

( подробнее )